268 铁打的嫡系

    对于黎卫彬来说，让沈秋华去延山。
    一方面就是为了免税区的工作。
    至于另一方面自然也有培养沈秋华的意思。
    自己这个秘书的能力还是有的。
    但是官场上能力不是一个单项选择，而是一个复合型的东西。
    沈秋华目前最大的短板就是缺乏基层理政的经验。
    如果没有担任地市副职这个经历，谁也不敢保证他就一定能做好地市的正职工作。
    在人才培养这一块，这些年黎卫彬提拔任用的干部很多，也见过太多的干部因为眼高手低出现低级错误。
    当年在黄江市。
    时任江南省委书记洪建军的秘书王亦卓在调任黄江担任市长之后，就曾经出现过类似的问题。
    以王亦卓的能力和眼界，担任黄江市长自然没有问题。
    但是理政经验的缺乏，却很容易让他出现经验主义的错误。
    这里面其实也存在一个惯性的思维。
    在领导秘书这个岗位上去看领导处理工作，尽管思维逻辑和行事方式能够运用到实践中。
    但是往往很容易忽视一个问题。
    领导所处的位置不一样，也就代表着掌握的资源不同和能够运用的手段不同。
    如果在实践中同样以领导的秘书的角度去看待和解决问题，结果往往会跟预料中大相径庭。
    「说完全熟悉还是不行。」
    「不过总体上已经有了一个初步的把握。」
    点了点头黎卫彬也没说什么。
    沈秋华的性格他还是清楚的。
    说不说满。
    留有三分余地。
    既然他说总体上有了一个把握，那基本上就差不多了。
    「延山跟林山和秦西市不同，在战略定位上，不可能以推动支柱型产业的发展来带动全面的经济增长。」
    「这一点你作为副书记和副市长要做到心里有数，盲目去推动产业转型升级是错误的方向。」
    「现在省里对延山的定位主要是通过免税区来实现，以免税区作为桥头堡和中转站，承接南北两个区域中心产业的进出口贸易和货物中转功能。」
    「同时利用这个定位来打造延山的商业，服务业以及旅游业，从而带动基础设施建设水平的提升，解决就业问题以及群众的收入增长问题。」
    「免税区的功能如果发挥不出来，或者达不到预定的效果，那你这个园区管委会主任就是没做好工作。」
    吸了口烟。
    黎卫彬瞥了眼沈秋华脸上的表情。
    想再说什么，但是突然又打住了话音。
    沈秋华是他的秘书不假。
    但是有些话说多了反而无益。
    实事求是地说，这个免税区如何运作和发挥作用。
    他这个书记恐怕也是摸着石头过河。
    「关于免税区的班子问题，你已经跟方进才联系过了吧？」
    突然被领导问及这个问题。
    沈秋华也不敢掩饰什么，直接点了点头。
    「领导，这个问题我确实问过方部长。」
    「这次让你兼任主任，我的意思你应该清楚。」
    「园区的宣丶组工作都是其次，重要的是先把架子搭起来，以业务工作为主。」
    「副主任人选，老陈那边定了一个。」
    「另外一个副主任，方进才的意见是让延山市那边来定。」
     「你这个主任是什么意思？」
    见领导主动谈及到副主任人选。
    沈秋华心底也是没来由地一阵紧张。
    但是沉默了片刻之后，还是主动把蔡建中找他的问题点了几句。
    「蔡建中？」
    「如果我没记错的话，蔡建中应该是秦西的干部吧？」
    毕竟在秦西担任过市委书记。
    黎卫彬对秦西市的情况虽然说不上了如指掌。
    但是长林县的副书记是谁他还是知道的。
    陕南这个地方。
    像蔡建中这样的基层干部不少。
    虽然没有同流合污，但是也选择了明哲保身。
    对于明哲保身这套做法，他黎卫彬向来是不赞成的。
    官场上的位置一个萝卜一个坑，如果人人都明哲保身的话，那工作自然也不需要做了。
    「是秦西的干部。」
    「现在是长林县委副书记。」
    见黎卫彬也没说什么。
    沈秋华心底自然也只能叹了口气。
    跟着五年的领导，他自然看得出领导不同意这个人选。
    然而就在沈秋华沉思之际。
    耳侧却突然飘来了黎卫彬的声音。
    「他蔡建中倒是会挑时候。」
    「既然他有这个决心，那就让他试试。」
    「不过我有言在先，他这个副主任要是做不好工作，到时候我就唯你沈秋华是问了。」
    客厅里。
    突然听到黎卫彬这几句话，沈秋华一时间也放松了不少。
    他当然看得出来领导对蔡建中这个人选并不是那么满意。
    但是领导的心思又哪里是那么容易揣测的。
    做秘书的时候，很多事情因为知根知底，提建议本身就是秘书的职责。
    如今世事变迁，不在秘书这个岗位上，很多事情都需要自己去布局，自然不比以往。
    实际上在沈秋华的想法里面，他确实不想放弃蔡建中这条路。
    为什么？
    作为跟着黎卫彬这么多年的秘书。
    他几乎从头到尾经历了陕南干部改革的整个过程。
    自然清楚领导要走的是一条什么路子。
    笼统地说，就是要全方位地掌控整个陕南。
    实现自己在干部人事制度丶社会经济发展和改革创新以及在推动区域经济融合方面的理念，从而推动自己的意图得以实现。
    在这种情况下，大量任用嫡系干部（包括外来干部和陕南本地干部），培养年轻人才就成了必然的选择。
    然而，除了这些人以外。
    陕南干部里面真的没有可用之人吗？
    显然不是。
    比如蔡建中这种老陕南，以往选择了明哲保身，但是在改革的浪潮中却没有出路的干部。
    在陕南，这是一股很庞大的力量。
    如果能用好这一部分人，一方面能够稳固他沈秋华在陕南干部中的威望和地位，另一方面，能够极大地为领导削减矛盾和分歧，增强对陕南的掌控力。
    这个事情其他人做不了，只有他沈秋华能做。
    为什么？
    因为从他沈秋华任职的履历来看，那是铁打的嫡系。
    在某种程度上，甚至可以直接代表领导的意思。

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