第1328章：定级

    随着秦川口中一个个的词冒出来，安晓等人呼吸都急促了起来，这个时候大家才感受到公司上市的，带来的改变。
    不光光是一个有限责任公司到股份有限公司的名称上的变化，还有更多的人事上的变化，财务上的变化。
    秦川对于公司未来的规划，很有想法的，也想了很多的，不是说单纯的说只是简单的一个上市两个字，股改两个字能够概括的。
    “另外P4这个级别呢，还要包括到财会人员里边，这个也是属于专业性比较强的人员，定级的话，工资一定要高一点的。”
    秦川看着众人缓缓的说道，公平只是相对公平的，只是在制度上公平的，而秦川也不可能说搞大锅饭那一套的，像是这些法务啊，财会人员，人家是专业的。
    拥有这个技能，也是因为付出了很多学来的，人家付出了，就要有收获的，不可能说把人家当成了普通的员工来看待的。
    去工厂干活，你什么都不会都可以的，什么毕业也可以的，但是想要在法务部混，或者说在财务那边混，就不是说你没有文化可以的。
    所以这待遇上也要给人家定的高一点的。
    “接下来呢，就是P5这个级别了，这个级别呢，就是车间的主任这一级别和分厂的各个部门，比如说后勤、人事等等科室负责人的级别的。
    而到了P6呢，就是分厂的副厂长，公司总部这边的各个运营部门的副手，这一级别呢，都定义为P6，当然了，这些职级呢，一些技术人员啊，一些人才之类的，也可以给人家这个待遇的。
    只要是值这个级别呢，就应该给。
    接下来就是P7了，这个级别呢，不管谁外来的都不可能直接拿到这个级别，这个级别就是，各分厂的厂长，保安保部门、后勤部门等定义为P7级别……总厂的厂长呢，和总部公司的财务总监、人事总监、行政总监等等重要的几个部门视为同级别的岗位，定义是P8.”
    秦川说着，众人第一次对于各厂厂长这个级别有了一个清晰的认知。
    其实自从有了两个分厂以后，分厂厂长这个位置，就有些模糊的，最起码在公司内部的定位来说有些模糊的。
    原来的时候呢，就一个厂子，那不用说，秦川就是厂长的，厂长说了算，徐挣钱是副厂长的。
    副厂长是排位第二的。
    但是收购了并州电子厂以后，就不一样了，并州电子厂成为了总厂，还有原来的叶子电子厂，成分了分厂。
    这个时候呢，秦川成了总经理了，徐正强和刘庆军两人一开始是副厂长，一个负责日常呢，一个负责技术生产。
    后来补上了一个安晓呢，也是副总了。
    但是这个总厂厂长的位置呢有些特殊的，你说他和分厂的厂长一样级别啊，这总厂和分厂的体量完全不是一回事的。
    那就算是总厂的厂长位置比分厂重要一点的，压着分厂，毕竟人数在哪里呢。
    但是等到两个新的分厂运营以后，分厂了总厂，一分厂，二分厂，三分厂以后，这总厂的人数也不占据优势了，因为两个新的分厂的人数都不少的，人家人数不少，凭什么你级别比人家高啊。
    但是现在秦川这么一规定呢，彻底的定级了，就是高了一级，这总厂厂长的位置在公司的定位也就明确起来了。
    只不过让众人有些意外的是，保卫科的和后勤科，定义到了分厂厂长的一级，是P7，这事情呢，虽然说让人有些意外呢，但是又不是那么太出乎预料。
    毕竟这保卫科呢，随着时间的推移呢，重要性可以说是越来越低了，还有后勤呢，这人事啊，还有财会等重要部门是不能比的。
    所以现在这么一降级呢，倒是也能够说的过去。
    秦川说着，还看了赵立国和张超两人一眼，两人一脸的笑意，没有流露出任何不满的程度来。
    “剩下的，三个副总，徐总和刘总还有安总呢，定为P9，也就是现有公司里边，职级最高的，也算是董事会的成员吧。
    至于我自己的话，算是独一档的，就不和你们进行排名了。”
    秦川这么一说，谁也没有意见，秦川说不排名就不排名。
    “另外呢，随着这个级别的划分呢，要详细的规定工资和奖金待遇等等之类的，都要分开的，每个级别的工资是多少，年终奖是多少，待遇是什么。
    这个要划分开，另外最底层的员工呢，也要有上升通道的，比如说干满五年啊，干满八年啊，虽然说不是领导，但是也要继续往上升级别的。
    这个回头人事科，具体给我一个详细的想法的。
    还有工资薪酬的方案也是一样的，这个随后要具体的制定，互相之间的差距，要有，但是一级和一级之间的差距也不能够拉的太大。
    可是这个差距呢，有要让人能够看的见，要有往上爬的动力，明白吗？”
    秦川看向了江波，江波连忙站起身答应着。
    “还有的就是，每个级别定工资的时候，最起码要比现在的高，而不是能够让人比现在的工资低，也就是说，新的议论涨工资又要开始了。”秦川宣布了这个消息以后。
    会议室里边响起了热烈的掌声，这谁能够嫌钱多啊，这涨工资加薪谁不愿意啊。
    秦川也是一脸的笑意，这大家跟着自己，就是为了工资的，这都要赚钱养家的，新世纪了，要与时俱进的，不能够停留在过去的，什么能用你，就是给你机会，你要多想想你能干啥，而不是你要多少工资。
    这些想法都应该丢尽旧时代的垃圾堆里边。而不是说还能够当而皇之的拿出来说，还为此指责人家，说人家要是跳槽的话，应该给什么培训费之类的。
    真是扯淡，资本家他妈的用人，是因为人家给你创造了效益，帮你赚到的钱，比给人家的工资高，而不是说你是开善堂的，免费培训人家了。

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